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Os chefes que continuam a defender o trabalho remoto dizem que essa abordagem está tendo um impacto positivo na contratação.
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"Portanto, não é de se estranhar que estejamos tendo uma reação negativa, e que os chefes que não se adaptaram bem a esse tipo de gerenciamento, preferem ter todos de volta (ao nearby de trabalho)", afirma.
"Por isso, se você sabe que é assim que quer viver e trabalhar, é importante que saiba que pode haver muito mais oportunidades pela frente", destaca.
Por exemplo, conversas no corredor para quebrar o gelo entre as pessoas, a apresentação de novos funcionários pessoalmente ou drinques após o trabalho para fortalecer o espírito de equipe e para que surjam ideias espontâneas.
Muitos profissionais já experimentaram os benefícios do home Place of work e relatam como essa modalidade de trabalho pode transformar suas carreiras. Um exemplo inspirador é o de Joana, que trabalhava em um escritório tradicional e enfrentava longas horas de trânsito diariamente. Ao adotar o home Business, Joana pôde se livrar do estresse causado pelo deslocamento e teve a oportunidade de investir esse tempo em atividades mais produtivas, como cursos de aprimoramento profissional.
72%dos chefes nos EUA de trabalhadores remotos preferem que todos os seus funcionários estejam no escritório.
Essa experiência a levou a conquistar reconhecimento em sua área e a se tornar uma referência no mercado. Através dessa inspiração, outros profissionais têm buscado despertar seu lado criativo e se destacar no home Office environment.
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"A pandemia demonstrou que os funcionários podem trabalhar em casa com sucesso e get more info desejam manter essa flexibilidade", disse Johnny Taylor.
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"Descobrimos que a maioria de nossa equipe estava animada por estarem todos reunidos no escritório", conclui.
Apesar de inúmeras pesquisas globais indicarem que trabalhar remotamente foi uma experiência positiva para um número significativo de funcionários e que muitos (mas não todos) querem manter as coisas como estão, muitos chefes discordam.
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